يادگيري علت هر تغيير است
هر تغيير بقاي سازمان را تامين مي كند
تامين بقاي هر سازمان نيازمند رقابت است
ماندگاري در اين رقابت مرهون تدبير و مديريت تغيير است
به منظور دستيابي به مديريت تغيير .خلاقيت و نوآوري بايد ارايه نمود
هر خلاقيت و نوآوري فضايي با قابليت هاي مناسب با خود را نياز دارد
براي ايجاد چنين فضايي يادگيري(سازمان يادگيرنده)ضرورت دارد
